Рынок труда в 2025 году сталкивается с рядом вызовов, среди которых одной из ключевых проблем остается трудоустройство людей предпенсионного возраста. Повышение пенсионного возраста усилило конкуренцию среди соискателей, а эйджизм в рекрутинге стал препятствием для многих опытных специалистов.
Проблема трудоустройства предпенсионеров.
Согласно данным сервиса «Всё, я увольняюсь!» за 2024 год, около 40% обращений из стран Россия, Беларусь, Казахстан, Сербия, Кипр поступает от соискателей предпенсионного возраста.
Основные сложности включают:
Эйджизм: работодатели часто отдают предпочтение более молодым кандидатам, считая их более гибкими. Например, при проведении HR-аудитов в российских компаниях 85% заявок на подбор персонала в HR-службах от руководителей подразделений содержат обязательный пункт отбора по возрасту, где стоп-фактором в найме является возраст +45 лет. Однако на практике мы видим, что при высоком уровне мотивации и уникальном опыте у соискателя, возрастной порог преодолевается и сотрудник получает предложение о работе.
Стереотипы: существует мнение, что предпенсионеры менее технологически подкованы или менее продуктивны, но у опытных специалистов продуктивность достигается за счет более ответственного отношения к работе, дисциплины, умения находить нестандартные решения в сложных ситуациях, договариваться с любыми уровнями сотрудников, основываясь на полученном опыте.
Действительно, многие отрасли требуют новых навыков, которые предпенсионеры не всегда успевают освоить быстро, но скорость компенсируется качеством: основательным подходом к реализации задач, нацеленностью на высокие стандарты построения процессов.
Психологические аспекты
Сталкиваясь с препятствиями в трудоустройстве, с большим количеством отказов при прохождении первичных собеседований, кандидаты предпенсионного возраста теряют мотивацию к поиску работы, испытывают страхи и тревоги при подготовке к интервью с потенциальными работодателями, что затрудняет процесс поиска работы.
По практике сотрудничества и найма опытных соискателей очевидно, что технология, алгоритм и каналы поиска работы будут отличаться от стандартных и должны основываться на преимуществах кандидатов.
Преимущества предпенсионеров
Несмотря на трудности, у кандидатов предпенсионного возраста есть значительные преимущества:
Опыт и экспертиза: многолетний профессиональный опыт позволяет решать сложные задачи быстрее и эффективнее.
Лояльность и стабильность: такие сотрудники реже меняют работу, что снижает затраты на рекрутинг.
Развитые soft skills: зрелость помогает лучше выстраивать коммуникацию и управлять конфликтами.
Решения для успешного трудоустройства
Для повышения шансов на трудоустройство предпенсионерам рекомендуется:
Обновление навыков:
Освоение цифровых инструментов и навыков использования АИ через курсы, видео уроки, интенсивы от опытных пользователей.
Отслеживание трендов и тенденция рынка труда, определение спроса на вакансии и выстраивание карьерной стратегии с учетом своих навыков, опыта.
Повышение квалификации и обучение новым профессиям.
Оптимизация резюме и ориентация резюме под целевую позицию у работодателя:
Фокус в резюме и портфолио на достижениях и результатах, оцифровка опыта и успешных кейсов.
Упоминание новых навыков и готовности к обучению.
Подготовка профессионального портфолио с реализованными кейсами.
Смена подхода к поиску работы.
Работа с карьерным консультантом или ментором.
Индивидуальная стратегия поиска работы с учетом сильных сторон.
Использование наработанных связей как отдельного канала поиска работы.
Развитие личного бренда для повышения узнаваемости в качестве эксперта с целью привлечения потенциальных работодателей: выступление на конференциях, подкастах, мастер-классах, написание статей.
Рассмотрение проектной или частичной занятости.
Использование профессиональных сообществ и нетворкинга.
Передача опыта через консультирование и преподавание.
Перспективы рынка труда
В 2025 году ожидается рост спроса на специалистов в IT, EdTech, образовании, медицине и сфере услуг. Предпенсионеры могут успешно адаптироваться к этим изменениям, если будут готовы учиться новому и использовать свои сильные стороны.
За последние 10-15 лет практика показывает, что грамотная стратегия трудоустройства, готовность соискателя обучаться, осваивать новые навыки, менять подходы к поиску работы помогают людям любого возраста не только находить работу, но и открывать новые карьерные горизонты.
Для предпенсионеров, испытывающих трудности с поиском работы, существуют меры поддержки и стратегии, которые помогут повысить их шансы на трудоустройство:
Социальные льготы
Пособие по безработице: предпенсионеры могут получать повышенное пособие в течение 12 месяцев, а при большом страховом стаже — до 24 месяцев.
Досрочный выход на пенсию: если до пенсии осталось два года и найти работу не удалось, можно оформить досрочную пенсию через Центр занятости.
Обучение и переквалификация
Государственные программы предлагают бесплатное обучение новым профессиям или повышение квалификации, что помогает адаптироваться к требованиям рынка труда.
Стипендии на период обучения: во время курсов предпенсионеры получают стипендию в размере пособия по безработице.
Правовые гарантии
Защита от дискриминации: работодателям запрещено отказывать в приеме на работу или увольнять сотрудников из-за возраста. Нарушение грозит работодателям административной ответственностью.
Опытным соискателям возможно не только оставаться востребованными, но и сохранять финансовую стабильность. Пенсионерам, сталкивающимся с трудностями при поиске работы, важно помнить, что современные технологии и профессиональная поддержка открывают множество возможностей для успешного трудоустройства. Вместо того чтобы испытывать разочарование или опускать руки, стоит обратиться за помощью к квалифицированным специалистам: карьерным консультантам, наставникам или психологам.
С правильной стратегией и готовностью к обучению люди предпенсионного возраста могут освоить новые навыки, которые востребованы на современном рынке труда. Например, это может быть работа с текстами, видео- и аудиофайлами с использованием технологий искусственного интеллекта, консультирование или преподавание через онлайн-платформы, такие как Profi.ru. Переобучение и развитие профессиональных компетенций помогут не только повысить конкурентоспособность, но и обрести уверенность в своих силах.
Мария Авраменко
