После нескольких лет, когда удаленный формат работы стал нормой, особенно в условиях пандемии коронавируса, в России наблюдается заметный сдвиг в сторону офисного формата.
Согласно данным девелопера October Group, запрос на «офис для команды» увеличился на 60,4% за последний год. Это свидетельствует о том, что компании начинают осознавать преимущества командной работы и взаимодействия в реальном времени. Интерес к офисной занятости со стороны сотрудников и соискателей также возрос на 10,6%. Особенно активно к офисной работе проявляют интерес более опытные специалисты, включая представителей поколения X (44-60 лет) и миллениалов (29-43 года). Процент заинтересованных сотрудников из этих групп составляет 25,3% и 23,2% соответственно. В то же время, молодежь, относящаяся к поколению Z (18-28 лет), проявляет интерес к офисной работе вдвое реже — только 12,1%.
Одной из ключевых причин возвращения к офисной работе является желание сотрудников взаимодействовать с коллегами лицом к лицу. Многие специалисты отмечают, что личные встречи способствуют более эффективному обмену идеями и укреплению командного духа. Кроме того, офисная среда позволяет избежать множества отвлекающих факторов, которые могут возникнуть при работе из дома.
Также важно учитывать, что именно руководители формируют данный тренд. По данным исследования, 57% топ-менеджеров и 46% менеджеров среднего звена предпочитают работать из бизнес-центров.
В последние годы наблюдается изменение в демографическом составе руководителей. По данным WSJ, с 2017 по 2025 годы доля топ-менеджеров в возрасте 60 лет и старше увеличилась с 35,1% до 41,5%. В то же время, количество руководителей в возрасте около 50 лет сократилось.
Несмотря на растущий интерес к офисной работе, удаленный формат все еще сохраняет свою привлекательность. Многие россияне, находясь за пределами крупных городов, имеют возможность работать на столичные компании и зарабатывать больше, чем могли бы в своих регионах.
Виктория Романова
