Российский рынок труда постепенно меняет привычную расстановку сил. Если еще несколько лет назад работодатели активно боролись за специалистов и старались не допускать их ухода, то теперь компании все чаще отказываются от встречных предложений при увольнении. Такая динамика свидетельствует о том, что дефицит кадров постепенно ослабевает, а соотношение интересов работодателей и соискателей начинает выравниваться.
По данным опроса SuperJob, доля российских организаций, готовых удерживать увольняющихся сотрудников с помощью улучшения условий труда, заметно сократилась. В 2024 году такие меры применяли около 25% компаний, а к 2026 году показатель снизился до 17%. Иными словами, почти каждая шестая организация по-прежнему готова пересматривать условия для ценного специалиста, однако в целом политика удержания стала значительно более избирательной.
Наиболее показательна динамика в отношении ключевых сотрудников. Ранее 63% компаний заявляли, что стараются сохранить специалистов, имеющих критическое значение для бизнеса. Теперь об этом говорят 58% работодателей.
Еще заметнее выросла доля компаний, которые вообще не предпринимают попыток удержать персонал. В 2024 году таких работодателей было около 10%, а к 2026 году их доля увеличилась до 22%. Таким образом, практически каждая пятая организация предпочитает не вступать в переговоры с сотрудником, который решил уйти.
Причины могут быть разными. Для одних компаний повышение зарплаты является слишком дорогим решением, для других увольнение конкретного человека уже не воспринимается как критическая проблема. Если раньше уход сотрудника создавал риск длительного простоя и срыва проектов, то теперь работодатели чаще рассчитывают найти замену среди большого числа кандидатов.
По данным, приведенным в исследовании, число доступных вакансий уменьшилось на 18%, а количество резюме увеличилось на 32%. Это означает, что работодатели получили более широкий выбор кандидатов, тогда как соискателям приходится конкурировать за меньшее число предложений.
Сходную картину демонстрировали и отраслевые обзоры рынка труда. Согласно данным hh.ru за сентябрь, количество активных вакансий сократилось примерно на 13% в годовом выражении. Одновременно число активных резюме выросло на 15%. Такая динамика постепенно снижает остроту кадрового дефицита, который в предыдущие годы серьезно ограничивал развитие бизнеса.
Виктория Романова
