В последние годы проблема кадрового голода стала одной из наиболее острых для российской экономики. Однако, согласно последним данным ЦБ РФ, в третьем квартале 2025 года ситуация начала меняться. Конкуренция среди работодателей за новых сотрудников заметно ослабела, а дефицит кадров вернулся к уровням, наблюдаемым два года назад.
По данным, опубликованным в газете «Известия», уровень обеспеченности бизнеса работниками в третьем квартале 2025 года составил минус 25,7 пункта. Это свидетельствует о том, что компании начали осознавать необходимость оптимизации своих ресурсов. Основными причинами снижения спроса на новых сотрудников стали исчерпание возможностей для расширения штата и рост издержек, вызванный жесткой денежно-кредитной политикой Центробанка. В условиях, когда займы становятся все более дорогими, многие предприятия предпочитают сосредоточиться на повышении эффективности труда уже имеющихся работников.
Одной из ключевых стратегий, к которой прибегают компании, является внедрение технологий Искусственного интеллекта (ИИ). Автоматизация процессов и использование ИИ позволяют не только сократить затраты, но и повысить производительность труда. Это, в свою очередь, уменьшает необходимость в найме новых сотрудников. В условиях растущих издержек многие предприятия осознают, что привлечение новых кадров становится невыгодным, и начинают инвестировать в обучение и развитие своих текущих сотрудников.
На фоне изменений в спросе на трудовые ресурсы возникает новая проблема — рост скрытой безработицы. Это явление характеризуется увеличением числа работников, находящихся в простое, работающих неполный рабочий день или ожидающих увольнения. Особенно остро эта проблема затронула такие ключевые отрасли, как промышленность и автопром. Региональные рынки труда, такие как Ярославская, Московская, Самарская, Ульяновская области и Татарстан, демонстрируют заметные признаки этой тенденции.
Скрытая безработица представляет собой серьезный вызов для экономики, поскольку она может привести к снижению покупательской способности населения и, как следствие, к замедлению экономического роста. Работники, находящиеся в ожидании увольнения, теряют мотивацию и производительность, что негативно сказывается на общем состоянии предприятий.
С учетом текущих реалий ожидать быстрого оживления спроса на новых работников в ближайшее время не приходится. Эксперты подчеркивают, что компании будут продолжать искать способы оптимизации своих процессов и повышения эффективности. Это может означать, что рынок труда в России будет оставаться в состоянии неопределенности еще некоторое время.
Виктория Романова
