Минэкономразвития предложило внести изменения в Трудовой кодекс РФ, которые касаются сверхурочной работы, увольнения, отпуска и ограничения для женщин.
Важное изменение заключается в увеличении лимита сверхурочных рабочих часов до 4 часов в день сейчас максимум 4 часа за два дня подряд) и до 240 часов в год (сейчас 120 часов).
Также предлагается оплачивать переработки в повышенном размере: за первые 120 часов — полуторная ставка, за всё, что свыше, — двойная. Ещё одна инициатива касается работников вредных производств: их смогут отзывать из отпуска с их согласия и при условии двойной оплаты.
Редакция SkyFinance обратилась за комментариями к генеральному директору сервиса “Всё, я увольняюсь!” и эксперту по трудовым отношениям Марии Авраменко.
Эксклюзивный комментарий Марии:
Проанализируем предложенные изменения с точки зрения возможностей и рисков для организации и работников.
Очевидно, что рынок труда серьезно изменился за 3-5 лет, присутствует нехватка квалифицированных, мотивированных кадров, особенно в отдельных регионах, наблюдается дефицит работников на производственных предприятиях. Ценно, что Минэкономразвития быстро реагируют на изменения рынка труда и создает новые возможности для работников и работодателей.
Для работодателей инициатива открывает следующие возможности:
• Увеличение лимита сверхурочных часов даст больше гибкости в управлении рабочим процессом.
• Возможность отзыва работников вредных производств из отпуска поможет решать срочные производственные задачи.
• Упрощение процедуры изменения условий трудового договора позволит быстрее адаптироваться к меняющимся условиям рынка.
Для работников инициатива Минэкономразвития имеет потенциальные преимущества:
• Возможность больше заработать за счет сверхурочной работы с повышенной оплатой.
• Более четкое регулирование оплаты переработок может снизить количество неоплачиваемых сверхурочных.
• Дополнительная компенсация при несогласии с изменением условий трудового договора.
Важно отметить, что эффективность этих изменений будет зависеть от их практической реализации и соблюдения прав работников. Необходимо внимательно следить за тем, чтобы новые нормы не привели к злоупотреблениям со стороны работодателей и ухудшению условий труда.
Для работников и работодателей новая инициатива может нести следующие риски:
Увеличение лимита сверхурочных работ.
Увеличение сверхурочных часов до 4 часов в день и 240 часов в год может привести к:
• Повышенному риску профессионального выгорания
• Снижению производительности труда
• Ухудшению баланса между работой и личной жизнью у работников, что повлияет на снижение мотивации и как следствие спад производительности труда.
Например, по статистике нашего сервиса за 2023- 2024 гг — более 60% обращений от клиентов — это работники в состоянии выгорания, стресса именно из-за переработок и ненормированного рабочего дня, что показывает популярные правонарушения со стороны работодателей.
Новая система учета сверхурочных действительно может быть эффективной при соблюдении работодателями законодательства.
Оплата сверхурочных
Предложение по дифференцированной оплате сверхурочных (полуторная ставка за первые 120 часов, двойная за остальное) выглядит как попытка компенсировать увеличение нагрузки. Однако это не решает основную проблему чрезмерных переработок.
Например, инициатива отзыва из отпуска сотрудников вредных производств несет риски для работников. Работники особой категории нуждаются в полноценном отдыхе для восстановления здоровья. Отзыв из отпуска, даже с их согласия, может иметь долгосрочные негативные последствия для их здоровья.
Основная цель данного запрета — защита здоровья сотрудников, работающих во вредных условиях. Дополнительный отпуск для таких работников является компенсационной мерой, направленной на восстановление их здоровья и работоспособности. Работодатель прежде всего заинтересован в работоспособности работников для развития компании.
Текущая ситуация с переработками
Статистика, приведенная в статье, подтверждает, что проблема переработок уже сейчас стоит остро:
• 66% работников сталкиваются с переработками.
• 29% перерабатывают почти каждый день.
• Только 11% получают дополнительную оплату за переработки.
Это говорит о том, что уже существующие нормы трудового законодательства часто нарушаются работодателями.
Альтернативные решения, возможности для работодателей и работников
Мы предлагаем следующие меры для решения проблемы нехватки кадров:
- Повышение эффективности труда за счет автоматизации и оптимизации процессов.
2. Улучшение условий труда для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
3. Развитие программ переобучения и повышения квалификации.
4. Стимулирование создания новых рабочих мест в регионах с высоким уровнем безработицы.
5. Расширение географии поиска и привлечения сотрудников, рассмотрение системы релокаций кандидатов в целевые регионы.
6. Внедрение гибкого подхода к формату работы за счет системы управления и контроля работников через автоматизированные инструменты управления и с учетом использования АI: рассмотрение удаленных, гибридных форматов работы.
Предложенные изменения в Трудовой кодекс могут быть эффективными для обеих сторон: работников и работодателей при внедрении комплексного подхода к управлению новой системой, с учетом интересов как работодателей, так и работников, и направленные на создание здоровой и продуктивной рабочей среды.
СЕО HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!»,
Мария Авраменко
