Тенденции рынка труда 2025 года демонстрируют критический дефицит кадров в России, рост предпринимательства, конкуренцию среди работодателей в найме сотрудников и «борьбу» за гибридный график, удаленку среди кандидатов.
В других странах, например, в Казахстане, ОАЭ, Италии и на Кипре наблюдаются схожие проблемы: дефицит кадров, рост зарплатных ожиданий, конкурентная среда на рынке труда среди работодателей и соискателей.
Вызовы для бывших предпринимателей при трудоустройстве схожи: их опыт может быть недооценён в корпоративной среде и при поиске работы они сталкиваются со стереотипами со стороны работодателей: «не справились», «не потянули», «не смогли организовать бизнес».
Любые изменения: выход из статуса предпринимателя в найм или переход из найма в роль собственника бизнеса создают новые вызовы для человека и требуют совершенно новых подходов.
Согласно данным за 2023-2024 годы, в России наблюдается значительный рост числа предпринимателей и самозанятых граждан.
По данным Федеральной налоговой службы, в 2024 году наблюдался рост числа предпринимателей в России: к концу 2024 года общее число индивидуальных предпринимателей (ИП) в России достигло 4,6 млн, что на 7,16% больше по сравнению с 2023 годом. К сентябрю 2024 года число субъектов МСП в России выросло на 4,5% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года, достигнув 6,37 млн. Из них: 4,2 млн — индивидуальные предприниматели, 2,2 млн — юридические лица.
Среди тех, кто открывает бизнес, наиболее активными оказались люди следующих возрастных категорий: 26–35 лет: 27% от всех зарегистрировавших бизнес. 36–45 лет: 31% от всех зарегистрировавших бизнес. Выросло и число молодых предпринимателей до 25 лет с 2019 года по 2023 год на 65%.
Статистика показывает, что всё больше жителей России смотрят в сторону предпринимательства, и на практике карьерного консультирования мы видим, что большинство клиентов совмещают работу в найме и предпринимательство.
Возвращение в найм
Согласно исследованию индекса RSBI, в августе 2024 года около 11% малых и средних предприятий сообщили о сокращении инвестиций, а 7% планировали их сократить, что может косвенно указывать на сложности в ведении бизнеса. В сфере технологий наблюдается значительный рост увольнений. По данным Layoffs.fyi, с начала 2024 года 1064 ИТ-компании уволили более 165 тыс. сотрудников.
В сервисе «Всё, я увольняюсь!» обращения от клиентов по поводу сокращений, оптимизации штата работодателей, увольнений по инициативе работодателя выросли к концу 2024 года почти в два раза.
Таким образом, несмотря на общий рост числа предпринимателей и самозанятых, некоторые компании сталкиваются с трудностями, что может приводить к возвращению части предпринимателей в наемный труд.
Однако общая тенденция указывает на увеличение предпринимательской активности в России и в 2025 году.
Проблематика возврата в найм
Бывшие предприниматели часто сталкиваются с трудностями при трудоустройстве. За 2023–2024 годы более 10% соискателей, обратившихся в наш сервис, имели опыт неудачного бизнеса. Основные причины: кассовые разрывы, ошибки в финансовом учете и просчеты в монетизации, нехватка ресурсов: эмоциональных, временных, денежных, человеческих.
Кандидаты с опытом своего бизнеса ценны для компаний благодаря стратегическому мышлению и лидерским навыкам. Однако люди, чьи бизнесы не выдержали экономических реалий, сталкиваются с барьерами при возвращении в найм.
Работодатели часто воспринимают таких кандидатов либо как визионеров с уникальным опытом, либо как неудачников, не справившихся с вызовами.
При этом – навыки подавляющего большинства экс-предпринимателей очевидны: им свойственны стратегическое мышление, ориентация на результат, сильные коммуникации, управленческие компетенции, ответственный подход к работе, могут быть ценными для крупных компаний с широкой географией.
Соискатели, которые ранее управляли бизнесом, отличаются многофункциональностью в работе, имеют нестандартное мышление, умеют оперативно управлять командами, регулировать ФОТ, бюджет, расходные статьи, работать с изменениями и форс-мажорами.
Бывшие предприниматели не боятся экспериментировать, использовать нестандартные подходы в работе, обладают, как правило, профессиональной смелостью и продуктовым подходом. Одно из сильных преимуществ у предпринимателей — профессиональные коммуникации, широкая база контактов.
Непростой выбор: найм или предпринимательство
Любая роль в карьере несет для человека как возможности, так и риски, и характеризует только его выбор на определенном жизненном этапе. Очевидно, что для осознанного и взрослого человека не обязательно выбирать только одну роль на всю жизнь: только предприниматель или только сотрудник в найме.
Например, у нас есть клиенты, которые работают в найме на ТОП-позициях, ведут свой бизнес, преподают, консультируют и при этом успевают отдыхать, воспитывать детей. Есть клиенты, которые выбрали одну роль и счастливы в этом. Проблемы здесь нет и единого рецепта для всех не существует.
При принятии решения необходимо опираться на свои ценности, потребности, возможности и риски.
Сравнение возможностей и рисков найма и собственного бизнеса
| Параметр | Найм | Собственный бизнес |
| Преимущества | Финансовая стабильность, соцпакет | Свобода решений, гибкость |
| Риски | Ограниченные карьерные возможности | Финансовые потери, высокая нагрузка |
| Примеры из практики | Успешный переход в топ-менеджмент | Возможность масштабирования |
В 2025 году дефицит кадров позволит бывшим предпринимателям легче находить работу, особенно в сферах IT и Digital. По карьерной практике за 3 года экс-предприниматели находят новое место работы за период до 3 месяцев с повышение дохода 30-50-% к прошлому доходу в найме.
Для руководящих позиций топ-4 канала поиска новых работодателей:
- Нетворкинг и личные контакты: бывшие коллеги, партнеры, клиенты, одноклассники, однокурсники, знакомые по спортивным клубам.
- Выступления и участие в профильных конференциях, сообществах, на бизнес-мероприятиях.
- Сайты с вакансиями.
Средний диапазон зарплат руководителей достигает 200–400 тыс. рублей, что обеспечивает баланс между карьерной реализацией и финансовой стабильностью.
Средний диапазон зарплат фрилансеров 100-160 тыс. рублей при полной удаленке.
По практике сервиса «Все, я увольняюсь!» с сотнями клиентов и более 10 лет карьерного консультирования абсолютно все экс-предприниматели, кто принял решение вернуться в найм и профессионально упаковали свое резюме, портфолио, активно действовали в части нетворкинга и коммуникаций по продвижению своего резюме, трудоустроились.
Несмотря на перерыв в стаже, опыт самостоятельного управления бизнесом экс-предприниматели получили достойные офферы и вышли в найм.
Наиболее короткий период трудоустройства занял 7 календарных дней, самый долгий 180 календарных дней, темп трудоустройства зависит от коммуникаций соискателя, готовности гибко подходить к процессу поиска работы, использовать нестандартные решения при подготовке к новой работе, мотивацию обучаться и осваивать новые навыки.
СЕО HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!»,
карьерный стратег
Мария Авраменко
