Дефицит кадров заставляет работодателей искать новые решения. Привлечение подростков на рынок труда – один из таких вариантов. Особенно остро нехватка ощущается в сфере торговли и общественного питания.
По данным сервисов по трудоустройству, число вакансий для подростков в сфере торговли и общепита значительно выросло. Например, в «Авито Работа» количество вакансий фасовщика для молодых соискателей увеличилось в три раза за последние месяцы.
Обучить молодого сотрудника новым навыкам часто обходится дешевле, чем переквалифицировать специалиста со стажем. Они полны энергии и более адаптивны. При правильном подходе молодые сотрудники могут стать лояльными к компании и работать в ней долгое время.
Наряду с плюсами для работодателей, есть и риски, которые неизбежно возникают при трудоустройстве подростков:
— молодые люди часто меняют место работы в поисках более интересной или высокооплачиваемой должности;
— отсутствие опыта может сказаться на эффективности работы;
— трудовое законодательство накладывает ограничения на продолжительность рабочего дня и виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние.
Привлечение молодежи на рынок труда имеет и социальные последствия. Раннее начало трудовой деятельности позволяет подросткам получить опыт, развить коммуникативные навыки и приобрести финансовую независимость. Однако важно, чтобы работа не мешала их учебе и саморазвитию.
Тренд на привлечение подростков в возрасте 16–18 лет на рынок труда, скорее всего, сохранится и в будущем. Однако для его успешной реализации необходимо создать условия, при которых работа подростков будет безопасной, интересной и способствующей их развитию.
Елена Аксенова
