С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, существенно влияющие на выплаты работникам в ряде случаев. Законодательные изменения, о которых заявил глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов, коснутся прежде всего порядка учета премиальных и стимулирующих выплат, а также методики расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия. Действовать новые правила будут до 1 сентября 2031 года, заменив действующий порядок, установленный постановлением правительства РФ от 2007 года.
Ранее, в зависимости от конкретной ситуации, премиальные могли не учитываться при расчете среднего заработка, например, при оплате отпуска. Новые правила, по словам Нилова, предполагают включение всех премиальных и стимулирующих выплат в расчет, если они были фактически начислены работнику. Это однозначно выгодно для сотрудников, получающих регулярные премии, так как увеличит размер выплат при оплате отпусков, больничных и в других предусмотренных законодательством случаях. Однако важно понимать, что это правило применяется не ко всем ситуациям, а только к тем, где поощрения прямо предусмотрены системой оплаты труда конкретного работника.
Вводится измененный порядок расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия:
— Для стандартного учета рабочего времени: средний заработок будет рассчитываться путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце.
— Для суммированного учета рабочего времени: расчет будет производиться умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Это изменение особенно актуально для работников с ненормированным рабочим днем или специфическими графиками.
Важно подчеркнуть, что изменения не затрагивают все сферы расчета среднего заработка. Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, средний заработок по-прежнему будет рассчитываться путем деления суммы начисленной зарплаты за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Для многих работников, особенно тех, кто получает регулярные премии, изменения принесут ощутимые преимущества. Увеличение размера выплат при оплате отпусков, больничных листов и, что особенно важно, при увольнении, позволит смягчить финансовые последствия этих событий. Однако необходимо внимательно следить за реализацией новых правил на практике и обращаться за разъяснениями к работодателю или специалистам в области трудового права в случае возникновения неясностей.
Елена Аксенова
