Изменения в российском трудовом законодательстве, принятые Госдумой в мае 2025 года и вступающие в силу с 1 сентября, направлены на усиление защиты прав сотрудников и предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей. Центральное место среди этих изменений занимает ограничение на снижение заработной платы.
Как подчеркнула член комитета Госдумы по труду и соцполитике Екатерина Стенякина, работодатели больше не смогут снижать зарплату сотрудников более чем на 20%. Это означает, что даже лишение премии или ее части не может привести к уменьшению ежемесячного оклада более чем на пятую часть. Любое более существенное понижение заработной платы будет квалифицироваться как нарушение трудового законодательства. Эта поправка, по словам Стенякиной, является ключевой и призвана защитить работников от необоснованных штрафов, санкций и недоплат со стороны недобросовестных работодателей. Теперь даже выплаты, формально обозначенные как премии, находятся под защитой этого закона, и их произвольное сокращение станет незаконным.
До принятия поправки работодатели могли использовать различные уловки для снижения реального уровня дохода сотрудников, оставляя их без значительной части заработка под предлогом «снижения премиальных выплат» или других формальных причин. Теперь подобные действия будут чреваты серьёзными правовыми последствиями.
Параллельно с этим, как заявил доцент Финансового университета при Правительстве РФ Игорь Балынин, планируется повышение зарплат для ряда категорий работников с 1 октября 2025 года. Индексация затронет сотрудников федеральных вузов и НИИ, государственных музеев, а также представителей министерств, Роспотребнадзора, ФСБ и Налоговой службы. Размер повышения пока не уточняется.
Елена Аксенова
