Трудоустройство несовершеннолетних становится все более актуальной темой, вызывающей интерес как у родителей, так и у работодателей, особенно в свете растущей популярности стажерских программ в крупных компаниях. По данным HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!», за последние два года количество обращений за карьерными консультациями и услугами профориентации для подростков увеличилось вдвое, что явно свидетельствует о растущей важности этого вопроса.
Рассмотрим основные особенности трудоустройства в Российской Федерации и мире.
В Российской Федерации трудоустройство несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом и имеет ряд особенностей:
Возраст трудоустройства
• С 16 лет подростки могут заключать трудовые договоры самостоятельно.
• С 15 лет разрешается работать, если получено общее образование.
• С 14 лет можно работать с согласия одного из родителей в свободное от учебы время.
• До 14 лет разрешается работа только в сфере искусства (кино, театр, цирк) с согласия родителей и органов опеки.
Особенности трудоустройства
• Обязательное прохождение медосмотра перед приемом на работу.
• Запрет на работу с вредными и опасными условиями труда, в ночное время, на подземных работах.
• Сокращенный рабочий день: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, 16-18 лет — не более 35 часов.
• Запрет на установление испытательного срока.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.
Документы для трудоустройства
• Паспорт
• СНИЛС
• ИНН
• Медицинская справка
• Согласие родителей (для работников младше 15 лет)
Планируемые изменения
С 1 сентября 2025 года планируется разрешить работодателям привлекать подростков 14-18 лет к работе в выходные и праздничные дни во время летних каникул при соблюдении определенных условий.
Трудоустройство в международной практике
В большинстве стран минимальный возраст для трудоустройства составляет 14-16 лет.
Для примера стран с минимальным возрастом, с которого разрешается работать несовершеннолетним:
• Австрия: 14 лет (с ограничениями в семейном бизнесе), 15 лет (с небольшими ограничениями)
• Аргентина: 14 лет (ограниченный рабочий день), 16 лет (нормальный рабочий день)
• Бельгия: 15 лет (легкая работа), 16 лет (только легкая работа)
• Бразилия: 14 лет (только ученичество), 16 лет (с ограничениями)
• Великобритания: 14 лет (неполный рабочий день), 16 лет (полный рабочий день)
• Германия: 13 лет (легкая работа с разрешения родителей), 15 лет (с ограничениями)
• Дания: 13 лет (легкая работа с ограничениями)
• Индия: 14 лет (с ограничениями по часам и типу работы)
• Испания: 16 лет (с разрешения родителей)
• Италия: 15 лет (с ограничениями по часам и типу работы)
• Канада: 14 лет
• Китай: 16 лет
• Мексика: 15 лет (с ограничениями)
• Нидерланды: 13 лет (под надзором), 15 лет (с правом на минимальную зарплату).
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
1. Ограничение рабочего времени:
• Сокращенный рабочий день (обычно не более 2-4 часов в учебные дни)
• Запрет на ночную работу
• Обязательные выходные дни
2. Запрещенные виды работ:
• Тяжелый физический труд
• Работа с опасными механизмами или химикатами
• Работа, угрожающая нравственному развитию (например, в ночных клубах)
3. Необходимость согласия родителей
4. Обязательное медицинское обследование перед приемом на работу
Что важно учитывать работодателям
• Строгое соблюдение трудового законодательства в отношении несовершеннолетних
• Создание безопасных условий труда
• Ведение точного учета рабочего времени
• Обеспечение возможности совмещения работы с учебой
Информация для родителей
• Работа не должна мешать образованию ребенка
• Важно оценить физическую и психологическую готовность ребенка к труду
• Необходимо ознакомиться с условиями труда и убедиться в их безопасности
• Следует контролировать соблюдение трудовых прав ребенка
Возможности и риски трудоустройства до 18 лет
Возможности:
1. Развитие трудовых навыков и ответственности
2. Финансовая грамотность и опыт управления деньгами
3. Профессиональная ориентация
4. Социализация и развитие коммуникативных навыков
Риски:
1. Эксплуатация и нарушение трудовых прав
2. Негативное влияние на учебу и развитие
3. Физические и психологические перегрузки
4. Ограничение времени на отдых и досуг
Рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних
1. Выбирать работу, соответствующую возрасту и возможностям ребенка
2. Отдавать предпочтение временной или сезонной занятости
3. Обеспечить баланс между работой, учебой и отдыхом
4. Регулярно обсуждать с ребенком его опыт работы
5. При необходимости обращаться за консультацией к юристам или в трудовую инспекцию
Трудоустройство несовершеннолетних — сложный вопрос, требующий внимательного подхода со стороны работодателей, родителей и самих подростков. При соблюдении всех правил и рекомендаций, работа может стать ценным опытом для молодого человека, способствующим его развитию и успешному старту карьеры в будущем.
СЕО и основатель HR-сервиса
«Всё, я увольняюсь!»,
карьерный эксперт
Мария Авраменко
