В современном мире выход на пенсию уже не означает окончание трудовой деятельности. Многие пенсионеры стремятся продолжать работать, сохраняя активность и финансовую независимость.
Статистика трудоустройства за 2024 год
По данным Социального фонда России, в 2024 году число работающих пенсионеров составило 7,87 млн человек. Количество вакансий с пометкой “для пенсионеров” выросло на 111% по сравнению с 2023 годом. Эта статистика показывает, что рынок труда постепенно адаптируется к потребностям старшего поколения. Работодатели начинают ценить опыт и знания пожилых сотрудников, особенно в условиях дефицита кадров.
ТОП-3 востребованных направления для трудоустройства пенсионеров в 2024 году
- Клиентский сервис (рост вакансий на 176%)
- Транспорт и логистика (рост на 91%)
- Продажи и консультирование (рост на 46%)
Однако опытные соискатели часто сталкиваются с трудностями при поиске работы.
По практике HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!» за 2024 год 88% кандидатов после отклика на вакансию и рассмотрения резюме компанией получили вежливые отказы от работодателя сразу после уточнения возраста.
Проблема эйджизма остается острой, несмотря на нехватку кадров. По данным HR-исследований в 2024 году 27% россиян сталкивались с дискриминацией на работе, при этом возраст является главной причиной предвзятого отношения — 54% случаев.
Соискателям от 41 до 50 лет отказывают в приёме на работу в 88% случаев, а после 51 года этот показатель достигает 91%.
Позитивная статистика трудоустройства
41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. 44% компаний готовы принимать на работу пенсионеров, еще 30% берут таких кандидатов на отдельные позиции. Особенно заметно снижение эйджизма в дефицитных профессиях — среди водителей, врачей, учителей и продавцов.
Возможности для пенсионеров
Для пенсионеров существует ряд возможностей при исследовании себя и поиске новых подходов к трудоустройству:
- Участие в программах переподготовки и повышения квалификации, специально разработанных для людей старшего возраста.
- Посещение бесплатных семинаров и вебинаров по профориентации, организованных центрами занятости или общественными организациями.
- Использование онлайн-платформ для самодиагностики профессиональных навыков и интересов.
- Обращение к карьерным консультантам, специализирующимся на работе с возрастной аудиторией.
- Изучение возможностей для волонтерства или частичной занятости, которые могут стать отправной точкой для новой карьеры.
Рекомендованные сервисы и платформы для передачи знаний, наработки полезных контактов
Профи.ру: платформа позволяет специалистам предлагать свои услуги в различных областях, включая консультирование. Пенсионеры могут использовать свой богатый опыт для проведения онлайн-консультаций по своей специальности.
LinkedIn: профессиональная социальная сеть для налаживания деловых контактов, обмена опытом и поиска работы. Здесь можно создать профессиональное портфолио и найти потенциальных работодателей или клиентов.
Coursera и edX: платформы онлайн-образования, где можно как проходить курсы для повышения квалификации, так и делиться своими знаниями, создавая собственные курсы
Uniter, Solvery, T-Бизнес — профессиональные сообщества, где можно налаживать деловые контакты, найти потенциальных работодателей или клиентов.
Карьерная поддержка и профориентация
Для успешного поиска работы важно четко определить свои навыки и сильные стороны. Рекомендуем:
— Провести самоанализ, выявив ключевые компетенции и уникальный опыт.
— Составить список своих “суперсил” — особых навыков или знаний, которые выделяют вас среди других кандидатов.
— Подготовить портфолио работ или проектов, демонстрирующих ваши достижения.
Известно, что на одну вакансию приходится от 200 до 500 откликов, на руководящую позицию от 500 до 1500 откликов.
В ситуации высокой конкуренции среди кандидатов поможет выделить вашу экспертизу, результаты работы, уникальные навыки профессиональное портфолио.
— Адаптировать резюме под конкретные вакансии, подчеркивая релевантные навыки и опыт. Обращайте внимание на название вакансии, требования к навыкам и создавайте резюме с идентичной должностью, используйте ключевые слова в описании опыта.
— Использовать сетевые возможности для поиска скрытых вакансий и получения рекомендаций. При подготовке резюме и портфолио проведите анализ рынка труда и с помощью GPT, поисковиков в интернет-ресурсах соберите данные о ценностях, HR-бренде, продуктах компании. В резюме и портфолио обязательно укажите релевантные к специфике компании кейсы.
Консультирование и наставничество
Опытные специалисты могут делиться знаниями с молодыми сотрудниками, помогая компаниям сохранять преемственность.
- Удаленная работа. Многие вакансии теперь доступны в онлайн-формате, что удобно для пенсионеров.
- Частичная занятость. Гибкий график позволяет совмещать работу с личной жизнью.
- Предпринимательство. Некоторые пенсионеры успешно открывают собственный бизнес, используя накопленный опыт.
Менторство. Опытные специалисты обладают уникальной экспертизой, которой могут делиться на профильных площадках и в профессиональных сообществах, что поможет молодым специалистам получить знания и навыки для развития карьеры.
Преподавание. Передача опыта через преподавание позволит пенсионерам освоить новые технологии, усовершенствовать коммуникативные навыки, передать наработанный опыт молодому поколению.
Выступления на конференциях и преподавание поможет опытным специалистам профессионально развиваться и «разряжаться» эмоционально. При подготовке выступлений происходит обучение и поиск новых знаний, что позволяет не зацикливаться на текущей роли, прошлой работе и задачах, а держать себя в тонусе и открывать новые возможности, зарабатывать благодаря уникальной экспертизе.
Помните, что богатый жизненный и профессиональный опыт может быть ценным активом для многих работодателей и клиентов.
Опыт и инновации: взаимовыгодное сотрудничество
Проблемы с трудоустройством пенсионеров – это не только барьер для работников, но и риск для бизнеса потерять ценных специалистов. Компании, которые находят способы интегрировать опыт старшего поколения с инновационными подходами, получают конкурентное преимущество.
Например, в Японии, где проблема старения населения особенно актуальна, многие компании активно привлекают пенсионеров. Они создают специальные программы, позволяющие пожилым сотрудникам работать в комфортном режиме, при этом передавая свои знания молодежи.
Государственная поддержка и переквалификация
Государство предлагает различные программы поддержки работающих пенсионеров. Например, федеральная платформа “Содействие занятости” предоставляет возможность бесплатного обучения по востребованным специальностям.
Однако возникает вопрос: готовы ли пенсионеры осваивать совершенно новые сферы, такие как IT, если их опыт был в других областях? Здесь важно найти баланс между инновациями и привычными навыками.
Специализированные программы
Решением может стать создание специализированных программ, где пенсионеры могли бы использовать свой опыт в знакомых сферах, но с применением современных технологий. Например:
— Бывшие работники производства могут обучаться управлению автоматизированными системами.
— Специалисты в торговле могут осваивать электронную коммерцию и работу с маркетплейсами.
— Учителя могут переквалифицироваться на онлайн-преподавание или создание образовательного контента.
Такой подход позволит пенсионерам чувствовать себя уверенно в новой роли, опираясь на имеющийся опыт.
Трудоустройство пенсионеров – это не только социальная необходимость, но и экономическая возможность. Компании, которые научатся эффективно использовать потенциал старшего поколения, смогут создать уникальную синергию опыта и инноваций.
Работодателям важно продолжать развивать программы поддержки работающих пенсионеров, адаптируя их под реальные потребности рынка труда и самих пожилых людей. Только так мы сможем построить по-настоящему инклюзивное общество, где каждый человек, независимо от возраста, может внести свой вклад в развитие экономики и реализовать свой потенциал.
СЕО HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!»,
Карьерный стратег
Мария Авраменко