Исследование сервиса «Работа.ру», опубликованное ТАСС, показало, что 66% россиян рассчитывают на повышение оклада в начале 2025 года. Это внушительная цифра, указывающая на определенные тренды на рынке труда и ожидания сотрудников.
Опрос выявил существенный разброс в ожиданиях по размеру повышения. Наиболее распространенный сценарий (25% респондентов) – увеличение зарплаты на 11-25%. Это говорит о реалистичной оценке текущей экономической ситуации и возможностей работодателей.
13 % опрошенных рассчитывают на прибавку к зарплате менее чем на 10 процентов. Интересно, что среди них больше женщин (16 %), чем мужчин (10 %).
Более амбициозные ожидания выразили 16% респондентов, надеющихся на повышение в диапазоне 26-50%. 7% опрошенных ожидают повышения на 51-75%, а 5% – более чем на 76%. Последняя группа, безусловно, оптимистично настроена, возможно, основываясь на уникальных достижениях или специфике своей отрасли. Однако столь значительные ожидания, скорее всего, реализуются только в отдельных сегментах рынка, где высокая квалификация и дефицит специалистов являются определяющими факторами.
Опрос также выявил основные причины, по которым россияне ожидают повышения зарплаты. На первом месте – отличные результаты на рабочем месте (34%). На втором месте – ежегодная индексация (29%), что отражает распространенную практику в крупных компаниях и государственных учреждениях. Примечательно, что 14% респондентов связывают свои ожидания с продвижением по карьерной лестнице. Остальные 13% ожидают повышения в связи с обещаниями руководства (9%) или высокой прибылью компании (9%).
Важно отметить, что ожидания – это одно, а реальность – другое. Следующие месяцы покажут, насколько оправданы оказались ожидания 66% россиян, мечтающих о прибавке к зарплате.
Виктория Романова
