Рынок труда в России продолжает стремительно меняться. По прогнозам экспертов, в 2025 году нас ожидает замедление темпов роста заработных плат, стабилизация уровня безработицы на рекордно низких отметках и усиление “индустриализации” занятости.
Согласно данным Минэкономразвития, реальные зарплаты в 2025 году вырастут на 7%, а номинальная зарплата достигнет 99,9 тыс. рублей. При этом 75% компаний планируют повышать оплату труда сотрудникам.
Уровень безработицы в 2024 году достиг исторического минимума в 2,3%, и ожидается, что в 2025 году он останется примерно на том же уровне. Однако острой проблемой станет нехватка кадров — по оценкам правительства, дефицит может составить 3,1 млн человек.
Сколько времени допустимо пребывать в декрете
В условиях быстро меняющегося рынка труда этот вопрос становится особенно актуальным. Законодательно отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения им возраста 3 лет. Однако многие женщины стремятся вернуться к работе раньше.
По данным исследования сервиса “Зарплата.ру”, 28,2% россиянок боятся потерять работу из-за декретного отпуска. Основные опасения связаны с:
- Потерей хорошего дохода (26,2%).
- Утратой опыта или квалификации (6,8%).
- Заменой более перспективными сотрудниками (5,8%).
- Сложности и возможности для декретников.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, родители сталкиваются с рядом проблем:
- Потеря профессиональных навыков.
- Отставание от новых технологий и методов работы.
- Сложности с поиском работы после длительного перерыва.
Однако декрет — это также время новых возможностей:
- Повышение квалификации через онлайн-курсы.
- Удаленная работа на условиях частичной занятости.
- Развитие новых навыков и освоение смежных профессий.
- Освоение AI и современных программ для работы.
- Развитие нетворкинга и масштабирование теплых бизнес-связей.
Важно отметить, что родители в декрете могут работать неполный рабочий день и получать как зарплату, так и пособие по уходу за ребенком.
Риски при паузе в работе
- Снижением конкурентоспособности на рынке труда.
- Уменьшением заработной платы при возвращении.
- Сложностями с адаптацией к рабочему ритму.
По статистике 40% женщин сталкиваются с теми или иными трудностями при возвращении на работу после декрета.
Советы для декретников
Используйте время в декрете для повышения квалификации. Например, воспользуйтесь программой “Содействие занятости”, которая предлагает бесплатное обучение по востребованным профессиям.
Рассмотрите возможность частичной занятости или удаленной работы. Это поможет поддерживать профессиональные навыки и не выпадать из рабочего ритма.
Формируйте и дополняете резюме, портфолио и пишите профессиональные статьи. Это поможет продемонстрировать вашу экспертность при возвращении на рынок труда.
Поддерживайте связь с коллегами и следите за изменениями в вашей профессиональной сфере.
Заранее обсудите с работодателем условия возвращения на работу, возможность гибкого графика или дистанционной работы.
По данным HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!», 30% кандидатов трудоустроились в период декрета и отпуска по уходу за ребенком до трех лет, используя нестандартные каналы поиска работы: телеграм, соцсети, теплые связи (бывшие коллеги, партнеры, клиенты).
В декретном отпуске при отсутствии полной занятости на основной работе в любого кандидата есть возможность уделить внимание развитию личного бренда через упаковку резюме, профессионального портфолио, профиля в соцсетях, написание статей, участия в подкастах, бизнес-мероприятиях, а этом помогут карьерные консультанты и менторы.
Отдельное внимание стоит уделить психологической поддержке своего ресурсного, эмоционального состояния для сохранения мотивации к работе и развитию профессиональных навыков.
СЕО HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!»,
Карьерный стратег
Мария Авраменко
