По данным Министерства труда, в первом квартале 2026 года власти России смогли вывести из тени почти 220 тысяч работников. Это на 21% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Несмотря на этот положительный тренд, легализованные работники составляют менее 1% от общей рабочей силы страны, которая насчитывает около 75 миллионов человек.
Большинство из вновь легализованных сотрудников получили официальный статус благодаря заключению трудовых или гражданско-правовых договоров. Кроме того, некоторые из них были зарегистрированы как самозанятые или индивидуальные предприниматели. Это важный шаг, так как по оценкам экспертов, от 10 до 15 миллионов человек в России по-прежнему трудятся в неформальном секторе. К ним относятся работники, получающие зарплату «в конверте», а также те, кто оформляется как самозанятый, чтобы избежать официального трудоустройства.
С начала 2026 года власти расширили перечень признаков нелегальной занятости. Теперь под подозрение попадают компании, где более 10 сотрудников получают зарплату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на уровне 27 тысяч рублей. Также особое внимание уделяется работодателям, которые сотрудничают с более чем 35 самозанятыми одновременно, если их среднемесячный доход превышает 35 тысяч рублей, а взаимодействие продолжается более трех месяцев. Если средняя зарплата в организации на треть ниже отраслевого уровня по региону, это также может стать основанием для проверки.
Экономия на налогах и страховых взносах является одной из главных причин, по которой работодатели избегают официального оформления сотрудников. Управляющий партнер «ВМТ консалт» Екатерина Косарева отмечает, что нагрузка на бизнес может превышать 40% из-за НДФЛ в 13% и страховых взносов в 30%. Растущие издержки, такие как повышение НДС и налога на прибыль, а также дорогие кредиты, подталкивают компании к использованию серых схем.
Несмотря на преимущества, которые может предоставить официальное трудоустройство, многие сотрудники продолжают работать неофициально. Основные риски несет сам работник. Без официального оформления он теряет право на оплачиваемый отпуск, больничные и декретные выплаты, а также рискует своим будущим пенсионным обеспечением. Работодатель может уволить его в любой момент, не заплатив за выполненную работу.
За нарушения в области трудовых отношений компании могут столкнуться с серьезными штрафами, которые варьируются от 50 до 100 тысяч рублей, а при повторных нарушениях могут достигать 200 тысяч рублей. Налоговые органы также могут доначислить НДФЛ и страховые взносы, что добавляет дополнительные финансовые риски для бизнеса.
Виктория Романова
