В последние годы российский рынок труда претерпевает значительные изменения, особенно в контексте удаленной работы. Экономические колебания и рост числа соискателей стали факторами, заставляющими работодателей пересматривать свои подходы к найму и условиям труда. Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков отметил, что в условиях современных реалий требования к работникам, находящимся на дистанционной работе, начали ужесточаться.
Еще совсем недавно, удаленная работа или гибридный формат занятости были необходимыми условиями для привлечения квалифицированных специалистов. Однако, по словам Ветеркова, ситуация меняется, и сейчас лишь около 10–15 % компаний сохраняют гибкие условия работы. Это связано с тем, что работодатели стремятся к более строгому контролю и повышению эффективности труда. В результате многие компании начинают возвращать сотрудников в офис, что подтверждается опросами среди работников.
Интересно, что по данным опроса, более трети (36%) работающих удаленно или в гибридном режиме участников заявили, что они скорее уволятся, чем вернутся в офис. Более того, 34% опрошенных затруднились однозначно ответить на вопрос о возвращении на работу в офис пять дней в неделю.
Согласно данным hh.ru, почти каждый третий россиянин (29%) готов оставить офис ради квалифицированной рабочей специальности, если новое место будет гарантировано. Это говорит о том, что работники готовы идти на риск ради сохранения гибкости и комфорта, которые предоставляет удаленная работа.
Виктория Романова
