По словам Владислава Быханова, управляющего партнера кадровой компании Cornerstone, текущая ситуация на рынке труда больше не соответствует традиционным моделям «рынка кандидата» или «рынка работодателя». Мы находимся в новой фазе, которую можно охарактеризовать как «режим ожидания». В этом режиме обе стороны — работодатели и соискатели — заняли выжидательную позицию, что существенно меняет динамику рынка.
Работодатели, столкнувшись с нехваткой новых проектов и неопределенностью в экономике, не могут диктовать условия найма. Многие компании откладывают планы по расширению команд, что приводит к снижению скорости найма. В то же время соискатели становятся более избирательными и не спешат принимать первое попавшееся предложение. По словам Быханова, это не кризис в классическом понимании, а скорее пауза перед новым циклом роста, когда обе стороны рынка ждут более ясной и стабильной ситуации.
На фоне этой неопределенности наблюдается рост платформенной занятости. Соискатели все чаще выбирают гибкий график работы, что позволяет им не зависеть от одного работодателя и уменьшает страх перед потерей основного места работы. В свою очередь, компании начинают все больше ориентироваться на проектную занятость, предпочитая временные контракты и фрилансеров вместо оформления новых сотрудников в штат.
Этот переход к более гибким формам занятости также подтверждается результатами опроса, проведенного SuperJob. Работодатели сообщают о том, что стали реже нанимать новых работников на замену ушедшим. Вместо этого они предпочитают автоматизировать часть задач или перераспределять обязанности между оставшимися сотрудниками.
Одним из ключевых факторов, влияющих на изменения в структуре занятости, является рост интереса работодателей к автоматизации и внедрению технологий искусственного интеллекта. Автоматизация процессов позволяет компаниям не только сократить расходы, но и повысить эффективность работы. В результате многие традиционные профессии могут исчезнуть или трансформироваться.
Несмотря на снижение темпов найма, настроение соискателей остается относительно позитивным. Платформенная занятость предоставляет альтернативные возможности заработка, что снижает уровень стресса и тревоги по поводу поиска работы. Соискатели начинают рассматривать гибкие формы занятости как возможность для развития и получения новых навыков, что в будущем может привести к повышению их конкурентоспособности на рынке труда.
Елена Аксенова
