В IV квартале 2025 года ситуация на рынке труда в России продолжила развиваться в сторону постепенного ослабления дефицита кадров. Однако, несмотря на положительную динамику, уровень обеспеченности работниками остается на крайне низком уровне по сравнению с показателями до 2022 года. Эти данные были получены в ходе опроса, проведенного Банком России, который выявил ключевые тенденции на российском рынке труда.
Наиболее острый дефицит кадров по-прежнему наблюдается в таких отраслях, как сельское хозяйство и обрабатывающее производство. Эти сектора сталкиваются с серьезными трудностями в поиске квалифицированных специалистов, что негативно сказывается на их производительности и развитии. Например, в аграрном секторе нехватка рабочей силы может привести к снижению урожайности и ухудшению качества продукции, что, в свою очередь, отразится на экономике страны в целом.
Согласно проведенному исследованию, планы компаний по найму работников на I квартал 2026 года стали более умеренными по сравнению с предыдущими тремя кварталами. Это касается как всей экономики в целом, так и большинства укрупненных отраслей. Однако есть исключения: сегменты электроэнергетики и водоснабжения демонстрируют более оптимистичные настроения и продолжают искать новые кадры, что связано с необходимостью модернизации инфраструктуры и увеличения производственных мощностей.
В условиях сохраняющейся напряженности на рынке труда предприятия планируют в I квартале 2026 года повысить зарплату в среднем на 2,8% по сравнению с IV кварталом 2025 года. Тем не менее, стоит отметить, что каждое второе предприятие не имеет планов по увеличению заработной платы, что может свидетельствовать о недостаточной уверенности работодателей в своих финансовых возможностях.
По данным опросов, почти 50% жителей России надеются на повышение зарплаты в первой половине 2026 года. Это ожидание отражает стремление граждан улучшить свое финансовое положение на фоне растущих цен и инфляции. Однако реализация этих надежд будет зависеть от экономической ситуации и готовности работодателей адаптироваться к новым условиям.
Елена Аксенова
