Данные Банка России, опубликованные в докладе о региональной экономике, свидетельствуют о заметном изменении настроений среди российских компаний за первое полугодие 2025 года. Если в январе лишь 6,9% организаций планировали сокращения персонала, то к июню этот показатель почти удвоился, достигнув 11,5%.
Центробанк связывает эту тенденцию с падением спроса на продукцию ряда отраслей. Наиболее ярко эта ситуация проявляется в добыче полезных ископаемых, машиностроении и фармацевтике. Увеличение доли предприятий, планирующих сохранение численности персонала на прежнем уровне (65% в июне против 62% в январе), указывает на попытку компаний минимизировать риски и сохранить ценные кадры.
ЦБ РФ отмечает, что многие компании прибегают к мерам оптимизации затрат: введение режима неполной занятости, предоставление внеплановых отпусков. Яркий пример – крупный производитель сельхозтехники, перенесший ежегодные отпуска сотрудников с августа-сентября на июнь, что позволило оптимизировать затраты и избежать массовых увольнений в условиях сниженного спроса.
Изменения коснулись и планов по пересмотру заработной платы. Доля компаний, ожидающих роста зарплат, снизилась с 84% до 71%, а медианная оценка ожидаемого роста уменьшилась с 8,4% до 5,3%. Торговля, добыча полезных ископаемых, химическая промышленность, строительство и сельское хозяйство наиболее остро ощутили это замедление. Несмотря на это, компании, все еще планирующие повышение зарплат, мотивируют это значительным кадровым дефицитом в определенных областях и сложностью полной автоматизации производственных процессов.
В докладе ЦБ РФ также отмечается, что в 2025 году признаки стабилизации ситуации на рынке труда стали более выраженными. Однако это не исключает необходимости дальнейшего мониторинга ситуации и адекватной реакции как со стороны государства (например, через программы поддержки занятости), так и со стороны бизнеса.
Виктория Романова
