Последние три года российские компании активно боролись за сотрудников, разгоняя зарплатные ожидания до бесконечности. Однако этот период подошел к концу. Опрос, проведенный «Актион Бухгалтерия» наглядно демонстрирует изменение ситуации: многие предприятия готовятся к снижению заработных плат.
По данным опроса, 16,5% компаний планируют сократить оклады в течение ближайшего года. При этом 3,6% намерены начать этот процесс уже в ближайшие один-три месяца.
Важно отметить, что большинство компаний (56,7%) планируют в первую очередь снизить заработную плату линейным сотрудникам – тем, кто непосредственно выполняет основную работу. Лишь 36,5% опрошенных заявили о намерении сократить оклады топ-менеджеров.
Главной причиной такой политики 41,1% опрошенных назвали падение выручки и необходимость оптимизации расходов. Почти 30% компаний связывают сокращение расходов на персонал с автоматизацией рабочих процессов.
Более того, планы по найму персонала перешли в отрицательную плоскость. При этом еще в апреле текущего года 40% опрошенных компаний заявляли о нехватке персонала.
Экономист из Института народнохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН Сергей Цухло четко дает понять, что промышленные компании в 2025 году однозначно будут сокращать численность своего персонала, без планов на восстановление. Хотя данные Росстата показывают рост промышленного производства (1,8% в мае 2025 года по сравнению с 1,5% в апреле), рост достигается, по всей видимости, за счет повышения производительности труда и оптимизации, а не за счет увеличения численности персонала.
Елена Аксенова
