Вчера мы писали о том, что Правительство РФ предварительно поддержало законопроект, в рамках которого вводится запрет на увольнение родителя, если тот является единственным кормильцем в многодетной семье.
Актуальный вопрос внутри этой темы очевиден: могут ли работодатели не увольнять таких работников, а дискриминировать их, отказывая кандидатам «с социальной нагрузкой».
За комментариями мы обратились к карьерному стратегу, СЕО онлайн-сервиса «Все, я увольняюсь!» Марии Авраменко.
По ее словам, существует серьезный риск дискриминации при трудоустройстве единственных кормильцев многодетных семей. Работодатели могут опасаться дополнительных финансовых и административных издержек, что снизит конкурентоспособность таких работников на рынке труда.
Мария Авраменко советует не афишировать семейный статус при трудоустройстве, развивать собственные профессиональные компетенции, осваивать новые навыки, нарабатывать бизнес-связи. Кроме того, чрезвычайно важно развивать личный бренд и продвигать свою экспертизу на профессиональных площадках и сообществах.
Спикер из онлайн-сервиса «Все, я увольняюсь!» убеждена в том, что законопроект требует существенной доработки для баланса интересов работников и работодателей. Необходимо предусмотреть механизмы поддержки работодателей, трудоустраивающих многодетных кормильцев, чтобы избежать дискриминации.
Михаил Серов
