В России стартует новый этап масштабной реформы госуправления, начатой в 2019 году. Если предыдущий этап коснулся центральных аппаратов федеральных ведомств, то теперь, согласно планам правительства, реформа охватит и территориальные органы, в которых занято порядка 400 000 человек – более 0,5% от общей численности занятых в российской экономике.
Ожидается, что к 1 июля 2025 года численность сотрудников территориальных органов будет сокращена. Хотя правительство указывает на 10% как на ориентировочную цифру, в реальности сокращения могут оказаться более существенными. Это связано, во-первых, с общей целью повышения эффективности госаппарата и, во-вторых, с активным внедрением цифровых технологий, которые значительно снижают потребность в ручном труде. Указ президента №922 от 29 октября 2024 года, одобряющий реформу, строго регламентирует сроки и запрещает увеличение штатов после 1 июля 2025 года.
Ведомствам предстоит представить свои предложения по оптимизации в Министерство финансов до 28 декабря текущего года. Проекты нормативных актов и доклад президенту о результатах должны быть готовы к 14 марта 2025 года.
Опыт предыдущего этапа реформы (2020 год), когда центральные аппараты были сокращены на 10%, показывает, что сэкономленные средства направляются на повышение заработной платы оставшимся сотрудникам. Эта стратегия направлена на повышение мотивации и привлечение более квалифицированных кадров в госсектор. В данном случае, высвобождение средств за счет сокращения штата в территориальных органах также предполагает увеличение оплаты труда для наиболее эффективных сотрудников.
Нельзя не отметить важную роль цифровизации в контексте данной реформы. Автоматизация многих процессов, переход на электронный документооборот и использование современных IT-решений позволяют значительно уменьшить количество сотрудников, необходимых для выполнения тех же задач. Это не просто сокращение штата, а стратегический шаг к созданию более эффективной и технологически продвинутой госслужбы.
Сокращение такого масштаба не может не сказаться на рынке труда. Не исключено усиление конкуренции за вакансии в госсекторе и потенциальный рост зарплат в смежных отраслях. Правительству предстоит тщательно проработать стратегию переквалификации и трудоустройства высвобождаемых сотрудников, чтобы минимизировать негативные социальные последствия реформы.
Елена Аксенова
Хотите пообщаться с автором материала, оставить свой комментарий или задать вопрос? Напишите ему.
