В современном мире, где зачастую талант и знания становятся решающим фактором, остается ли внешний вид человека важным при поиске работы? Исследование Русской школы управления (РШУ), проведенное среди 1163 представителей российских и международных компаний, отвечает на этот вопрос однозначно: да.
94% работодателей признались, что обращают внимание на внешний вид кандидатов. Причем для 53% это важно всегда, а 41% – для определенных должностей. Это говорит о том, что внешний вид воспринимается как первый контакт, способный сформировать первое впечатление о кандидате и его профессиональных качествах.
71% компаний имеют корпоративные стандарты внешнего вида. 56% предлагают общие рекомендации, а 15% придерживаются строгих правил, определяющих dress-code. 4% планируют ввести дресс-код в ближайшем будущем, а 25% не считают это необходимым.
87% опрошенных признали, что внешний вид кандидата может влиять на оценку его профессиональных навыков. При этом 20% компаний считают, что это происходит всегда, а 67% – только для некоторых должностей. Лишь 12% уверены, что в их компаниях внешний вид не влияет на оценку компетенций.
86% респондентов заявили, что кандидаты с более презентабельным внешним видом часто получают преимущество перед другими при одинаковом уровне компетенций. 8% компаний утверждают, что это происходит всегда, 44% – часто, а 34% – редко. Однако 14% работодателей сообщили, что не сталкивались с такими ситуациями.
Внешний вид может показать, насколько кандидат заинтересован в работе. Если он одет неряшливо, это может свидетельствовать о несерьезном отношении к поиску работы.
Хотя компетенции остаются первостепенным фактором при приеме на работу, внешний вид играет значительную роль в формировании первого впечатления о кандидате, говорит о его внимании к деталям и ответственности. Поэтому, обращая внимание на свой внешний вид, вы повышаете свои шансы на успех в поиске работы.
Виктория Романова
