SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики
SkyFinance | Будьте в курсе самых важных новостей экономики

Российские компании борются за удержание сотрудников в 2025 году

Конкуренция за квалифицированных специалистов достигла небывалых масштабов.
Российские компании борются за удержание сотрудников в 2025 году

Конкуренция за квалифицированных специалистов достигла небывалых масштабов, что заставляет компании пересматривать свои стратегии управления персоналом и уделять все больше внимания удержанию сотрудников. Исследование Русской Школы Управления (РШУ), в котором приняли участие 1092 представителя компаний из разных отраслей, показывает, что 51% компаний в 2025 году усилили меры по удержанию персонала.

Ключевым фактором, мешающим эффективному удержанию, является конкуренция со стороны других работодателей (35% опрошенных).  Нехватка бюджета на мотивационные программы также является существенной проблемой (34% респондентов).

Каждый четвертый работодатель (26%) признал отсутствие четкой системы удержания персонала.  Без системного подхода, включающего анализ потребностей сотрудников, разработку индивидуальных программ мотивации и мониторинг эффективности, удержание ключевых специалистов превращается в случайный процесс, зависящий от удачи, а не от стратегии.

Согласно исследованию, абсолютным лидером среди способов удержания является конкурентная заработная плата (60%).  Возможности профессионального роста (13%), гибкие условия работы (9%), а также корпоративная культура и бонусы (спорт, ДМС, обучение – по 8% каждый) играют всё более важную роль.  Удивительно низкий показатель (2%) получил карьерный рост как способ удержания сотрудников.

Результаты исследования РШУ подтверждаются данными аналитиков Talantix, которые отмечают трехкратное увеличение частоты применения работодателями различных методов удержания персонала. Это лишний раз подчеркивает, что удержание сотрудников перешло из разряда желаемых действий в категорию необходимых мероприятий для выживания на современном рынке.

Елена Аксенова

Предыдущий пост

Набиуллина ходит и плавает под классическую музыку

Следующий пост

Увеличились объемы поставок банкоматов из Китая